數據表明，國內軟件行業人才空缺人數達到100萬以上，并且以20%的速度逐年遞增，國內軟件人才極度供不應求。那么在軟件行業人才稀缺的今天，如何抓住契機獲得高薪呢？南京北大青鳥的老師給你出出主意。
南京北大青鳥就業部老師介紹道，當前就業環境下，軟件IT崗位是優級優選擇，但是對人才的選拔也很嚴格，不僅需要扎實的知識，還要具備良好的動手操作能力，優秀的溝通技巧，適當的表現能力。目前大多數應屆生甚優級工作了1、2年的人都不具備這樣的條件，人不缺，缺的是人才。
企業青睞有經驗的人，大多數剛畢業的學生普遍缺乏經驗，但是學習能力很強。應屆生的潛力非常大，學東西很快，很容易就能掌握知識點，跟著南京北大青鳥的老師做實戰項目也能很好的完成，別人工作1-2年才能掌握的技能知識，在北大青鳥4-5個月也能達到同樣的水平。
不僅如此，南京北大青鳥的學員在學期內培養了良好的思考能力、學習習慣，進入企業后往往進步更快，很快脫穎而出，一兩年后升入管理層的人不在少數。這樣基本功扎實、動手能力出眾、學習能力強的人才是企業優級需要的，這也是企業一直來找我們要人的原因。其實我們只是做了基本的傳道授業而已，希望能夠在當前這個環境下，幫助到更多工作不理想的朋友。
南京北大青鳥就業部老師介紹道，當前就業環境下，軟件IT崗位是優級優選擇，但是對人才的選拔也很嚴格，不僅需要扎實的知識，還要具備良好的動手操作能力，優秀的溝通技巧，適當的表現能力。目前大多數應屆生甚優級工作了1、2年的人都不具備這樣的條件，人不缺，缺的是人才。
企業青睞有經驗的人，大多數剛畢業的學生普遍缺乏經驗，但是學習能力很強。應屆生的潛力非常大，學東西很快，很容易就能掌握知識點，跟著南京北大青鳥的老師做實戰項目也能很好的完成，別人工作1-2年才能掌握的技能知識，在北大青鳥4-5個月也能達到同樣的水平。
不僅如此，南京北大青鳥的學員在學期內培養了良好的思考能力、學習習慣，進入企業后往往進步更快，很快脫穎而出，一兩年后升入管理層的人不在少數。這樣基本功扎實、動手能力出眾、學習能力強的人才是企業優級需要的，這也是企業一直來找我們要人的原因。其實我們只是做了基本的傳道授業而已，希望能夠在當前這個環境下，幫助到更多工作不理想的朋友。
