怎么和老板談升職加薪，是很多職場人頭疼的話題。說得好，工資能蹭蹭漲，說得不好，可能工作都難保。
前幾天，一個同事跑來找我，想讓我幫忙問問自己升職加薪有沒有機會。我問他，是怎么跟老板說的。
他一張口，我就覺得沒戲。他的話是這么說：
“老板，我好歹也在公司干了二十幾年了，工資比一個剛來公司沒幾年的員工都低。我身邊和我年紀差不多的朋友，月薪是我2倍了，我這混得太慘了。而且我近做的項目對公司都很重要，您看是不是給我個加薪的機會。”
他的的話，踩中了老板煩的兩個坑：1、不靠譜的橫向對比，凸顯老板的摳門。2、談判時機很差，給老板一種依仗自己的資歷和手里的資源進行威脅的感覺。
即便老板同意升職加薪，可能也會被拉進黑名單。
很多人都不知道該如何和老板談升職加薪，總會使用一些威脅、賣慘的伎倆?？墒钦嬲斆鞯娜?，從不這么做，他們明白，升職加薪這場談判，既要看實力，也要講技巧。
和老板談判的常見誤區
向領導提出升職加薪時，忌諱的是這三個誤區：
誤區一：和其他同事對比
無論是老同事加薪還是外來的新人好念經，都千萬別進行橫向比較。衡量一個人的價值是一種非常主觀的判斷，老板心里都有桿秤。
誤區二：倚老賣老
千萬不要跟老板談資歷，老板何嘗不知道你在公司很多年，但你到底創造了多少價值，他心里更加一清二楚。只不過這么多年，你都沒能讓他刮目相看，會讓他更加堅信，你這個人不值錢。
誤區三：威脅老板要跳槽
威脅老板，未必沒用，特別是項目攻堅階段，老板一定會想方設法把你留下，可前途就成了大問題，一旦信任破裂，想有長遠發展，就會難上加難。
升職加薪就是一場談判，同樣的實力，會不會談，得到的是完全不同的人生。
一個人能升職加薪，重點是釋放魅力
一個基層員工，如何才能獲得升職加薪的機會?
如果你嘗試站在領導的角度來看待給員工升職加薪這件事上，思路就會變得清晰。其實很簡單， 關鍵要看的，你的稀缺度，也就是說公司到底有多離不開你。
但是，如何展示你的稀缺度，并不容易。
說的太少，老板可能無法感受到你的重要。說的太多，又有邀功的風險，這里有個技巧就是：通過增加能見度，不動聲色地釋放魅力，給自己營造公司離不開你的口碑。
講一個很多人都知道的例子。阿里巴巴合伙人蔡景現，公司里都喜歡叫他“多隆”，在2000年時加入阿里巴巴，2003年被馬云拉入神秘項目，制作一個叫淘寶的網站。
多隆在2003年到2007年這4年間，僅靠自己一人就能維護好淘寶的搜索引擎，而且還能兼顧著其他的工作任務。
有一次，阿里巴巴其中一個組里的服務器出現了問題，弄了三天都沒找到事故原因，而多隆只看了一眼，幾分鐘后就把事故的原因給找了出來。在阿里巴巴的技術同事中流傳著一句話“有困難，找多隆”，可以說在阿里巴巴，多隆就是神一般的存在。
在阿里巴巴CTO行癲的回憶里，坐在角落里的多隆是一個很奇特的人，他總是能用快的速度解決一些別人看起來奇奇怪怪的問題。多隆的重要性和不可替代性，讓得阿里巴巴在2014年邀請他成為合伙人，為的就是留住多隆。
其實，在職場，不可取代是一種感覺。領導在挑選升職加薪的人選時，首要考慮的，不是忠誠，也不是資歷，甚至不是你本身的能力，而是公司需要你的程度。
高情商的人談升職加薪，都懂這幾點
1、多講事實，少說結論，要求和能力要匹配
在職場之中，想要升職加薪，自己就得要有拿得出手的額外價值。證明自己的額外價值，是需要拿出相關的數據、業績報告等可以看得見的東西，只有這些東西才能讓領導信服。 當你拿出價值提要求時，要懂得把握一個尺度，提出合理的升職加薪訴求，既不能委曲求全，也不能漫天要價。
2、要把握好談升職加薪的時間點
想要和領導談升職加薪時，找準機會無疑能夠讓你成功的可能性更大，反之亦然。 在我看來，好時機有兩個，一個是年底或者年中進行業績評估的時候，另一個是領導找你談心的時候。前者是專門討論業績的時機，后者則是通過走心談話，讓老板理解你的機會。
3、多匯報，增加職場能見度
這些年在職場，我見過不少從來不出現的人，每次出現就和老板談錢，成功率低也不足為奇。 我老板就曾經說，那些干了好幾個月我都不知道是誰的人，想加薪都很猶豫。所以，主動匯報在職場非常重要，不僅能讓領導了解工作進度，更重要的是了解你，你的執行力如何，做事是否干練，這些都是你日后加薪的籌碼。
4、讓領導認識到你的未來價值
領導愿意提拔一個人，不僅是因為過去成績，更是相信一個人在未來能創造更多價值，也就是說，你要展現自己尚未被開發的潛力。
比如，用自己的過去和現在相比，來展現你的學習能力、成長速度，告訴老板，成長對你來說是件很容易的事。
其次，表達你的忠誠，讓老板相信，給你升職加薪后，你能在未來安心留在他身邊賣命。讓領導明白你的決心，他才會相信給你更高的職位和薪資，能夠在未來給公司帶來更好的前景。
很多職場新人，工作幾年就會遭遇漲薪困境，總覺得懷才不遇，沒能遇見好老板。但其實，展現自己的魅力，為自己爭取利益，是每個職場人必須學會的能力。
你要學會正確評估自己的實力，不斷提升自己的價值，為公司做出更多的貢獻，同時還要在學會在老板面前增加曝光率，并且懂得在恰當的時機，提出自己的要求，才能為自己的未來贏得一席之地。
